员工薪酬与福利
1.薪酬构成
公司提供在同行业中具有竞争力的薪酬，并建立了职务职称体系对应的薪酬体系，通过薪酬管理保持薪酬状况的对外、对内、对个人公平。
员工薪酬由固定薪酬和激励薪酬两大部分构成。其中，固定薪酬包括岗位工资、补助津贴和各项福利，激励薪酬包括年终奖和单项奖等。
2.公司福利
2.1工作餐：公司为员工免费提供工作早餐和午餐；
2.2班车：公司为员工提供上下班往返班车；
2.3健康体检：公司员工原则上每年可享受一次免费健康体检；
2.4节日福利：公司为员工提供国家法定假日福利，福利金额根据公司的经营状况而定，具体发放形式以通知为准；
2.5劳保费：公司每月发放一定标准的劳动保护费用；
2.6卫生保健费：女员工50元/月；
2.7高温补助：每年5-10月，公司给予员工一定标准的高温补助；
2.8休假福利：公司实行每星期双休制度，国家法定假日按照国家标准给予休假；
2.9生日祝福：员工生日时，公司给予员工一定标准的蛋糕卡表示祝福；
2.10奖金福利：奖金福利根据公司全年的经营状况而定，全年发放一次，发放日期为春节前一个月；
2.11根据政府相关规定为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金等。
